МБОУ ООШ №7 г. Омутнинска
Город Омутнинск, Кировская область
  • Коллективный договор

    8 ноября 2021
    9 января 2025


    Коллективный договор  муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы г. Омутнинска Кировской области (далее – коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, отношения, а также организационно-правовой механизм социального партнерства в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школы г. Омутнинска Кировской области (далее – МБОУ ООШ №7г. Омутнинска).


    Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства, на локальном уровне уполномоченными представителями работников и работодателя в соответствии с нормативными правовыми актами:


    - Конституцией Российской Федерации;


    - Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);


    - Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профсоюзах»);


    - Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об образовании в РФ»);


    - Законом Кировской области от 14 октября 2013 г. N 320-ЗО «Об образовании в Кировской области» (далее – Закон Кировской области «Об образовании»);


     а также, на основании актов социального партнерства федерального и регионального уровня:


    - Соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области на 2020 - 2022 годы (далее – Областное трехстороннее соглашение);


    - Регионального отраслевого соглашения между Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Кировской области на 2020 – 2023 годы (далее – Региональное отраслевое соглашение);


    - Территориального отраслевого соглашения между Омутнинской районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Администрацией Омутнинского муниципального района Кировской области (далее – Территориальное отраслевое соглашение).


     Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства уполномоченных представителей работников и работодателя по защите трудовых, социально-экономических, профессиональных прав и интересов работников МКОУ ООШ №7 г. Омутнинска, регулирования вопросов социального партнерства в МКОУ ООШ №7 г. Омутнинска, установлению дополнительных трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот, компенсаций и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.


    Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:


    - работники МБОУ ООШ №7 г. Омутнинска в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – Профком) – председателя Профкома Сюзевой Марины Фаритовны.


    - работодатель в лице его представителя – директора МБОУ ООШ №7г. Омутнинска Воробьевой Натальи Анатольевны (далее – Работодатель).


    Действие коллективного договора распространяется на всех работников МКОУ ООШ №7 г. Омутнинска.


    При этом, Профком не уполномочен нести ответственность за соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами Профсоюза, если работник не уполномочил Профком представлять его интересы в установленном порядке (ст. 30, 31 ТК РФ).


    . Под индивидуальными трудовыми правами стороны понимают - комплекс трудовых прав, предусмотренный ТК РФ, актами социального партнерства, , коллективным договором  применительно к конкретному работнику (конкретный размер оплаты труда, конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха, включая дополнительный оплачиваемые отпуска в зависимости от должности, характера и условий работы и т.д.).


    Стороны договорились, что Профком является единственным полномочным представителем работников МБОУ ООШ №7 г. Омутнинска, при разработке и подписании Коллективного договора, принятии и согласовании локальных нормативных актов, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов независимо от численности состоящих на учете в профсоюзной организации членов Профсоюза.  


    Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, актами социального партнерства указанными в п. 1.2 Коллективного договора. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников в этом случае недействительны и не подлежат применению.


    Уведомительная регистрация коллективного договора и приложений к нему, дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 ТК РФ осуществляется в соответствующем органе по труду (отделе по регулированию трудовых отношений управления государственной службы занятости населения Кировской области).


    К коллективному договору приняты следующие приложения


    - инструкция о порядке учета мотивированного мнения и согласования;


    - соглашение по охране труда;


    -перечень работников с ненормированным рабочим днем;


    - перечень производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, при работах, в которых работники  имеют право на доплаты за условия труда;


    - перечень производств (работ), профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день ;


    - перечень профессий и должностей  работников, работая в которых, работник имеет право на обеспечение специальной одеждой,  обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами


    - перечень медикаментов для оказания первой помощи работникам в местах повышенной опасности.




    Коллективный договор  муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы г. Омутнинска Кировской области (далее – коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, отношения, а также организационно-правовой механизм социального партнерства в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школы г. Омутнинска Кировской области (далее – МБОУ ООШ №7г. Омутнинска).



    Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства, на локальном уровне уполномоченными представителями работников и работодателя в соответствии с нормативными правовыми актами:


    - Конституцией Российской Федерации;


    - Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);


    - Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профсоюзах»);


    - Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об образовании в РФ»);


    - Законом Кировской области от 14 октября 2013 г. N 320-ЗО «Об образовании в Кировской области» (далее – Закон Кировской области «Об образовании»);


     а также, на основании актов социального партнерства федерального и регионального уровня:


    - Соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области на 2020 - 2022 годы (далее – Областное трехстороннее соглашение);


    - Регионального отраслевого соглашения между Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Кировской области на 2020 – 2023 годы (далее – Региональное отраслевое соглашение);


    - Территориального отраслевого соглашения между Омутнинской районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Администрацией Омутнинского муниципального района Кировской области (далее – Территориальное отраслевое соглашение).


     Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства уполномоченных представителей работников и работодателя по защите трудовых, социально-экономических, профессиональных прав и интересов работников МКОУ ООШ №7 г. Омутнинска, регулирования вопросов социального партнерства в МБОУ ООШ №7 г. Омутнинска, установлению дополнительных трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот, компенсаций и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.


    Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:


    - работники МБОУ ООШ №7 г. Омутнинска в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – Профком) – председателя Профкома Сюзевой Марины Фаритовны.


    - работодатель в лице его представителя – директора МБОУ ООШ №7г. Омутнинска Воробьевой Натальи Анатольевны (далее – Работодатель).


    Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ ООШ №7 г. Омутнинска.


    При этом, Профком не уполномочен нести ответственность за соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами Профсоюза, если работник не уполномочил Профком представлять его интересы в установленном порядке (ст. 30, 31 ТК РФ).


    . Под индивидуальными трудовыми правами стороны понимают - комплекс трудовых прав, предусмотренный ТК РФ, актами социального партнерства, , коллективным договором  применительно к конкретному работнику (конкретный размер оплаты труда, конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха, включая дополнительный оплачиваемые отпуска в зависимости от должности, характера и условий работы и т.д.).


    Стороны договорились, что Профком является единственным полномочным представителем работников МБОУ ООШ №7 г. Омутнинска, при разработке и подписании Коллективного договора, принятии и согласовании локальных нормативных актов, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов независимо от численности состоящих на учете в профсоюзной организации членов Профсоюза.  


    Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, актами социального партнерства указанными в п. 1.2 Коллективного договора. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников в этом случае недействительны и не подлежат применению.


    Уведомительная регистрация коллективного договора и приложений к нему, дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 ТК РФ осуществляется в соответствующем органе по труду (отделе по регулированию трудовых отношений управления государственной службы занятости населения Кировской области).


    К коллективному договору приняты следующие приложения


    - инструкция о порядке учета мотивированного мнения и согласования;


    - соглашение по охране труда;


    -перечень работников с ненормированным рабочим днем;


    - перечень производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, при работах, в которых работники  имеют право на доплаты за условия труда;


    - перечень производств (работ), профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день ;


    - перечень профессий и должностей  работников, работая в которых, работник имеет право на обеспечение специальной одеждой,  обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами


    - перечень медикаментов для оказания первой помощи работникам в местах повышенной опасности.


    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Подробнее в Политике